《劳动合同法》作为中国第一部劳动合同制度的专门法律，是一部极其重要的法律，确立了劳动者个人与用人单位之间劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订、履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同法律制度建立和规范的十分重要的内容，其不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题，而且是和谐社会建设的重要保证。《劳动合同法》审议通过后引起了一些争论...

劳动合同的解除涉及劳动者的就业稳定，也涉及企业的用工权限。劳动合同法对劳动法的调整并没有解决我国劳动合同期限制度因功能错位而产生的问题。本文提出劳动合同解除制度的缺陷，需要通过进一步立法调整及实施岗聘分离制度来平衡，以最终实现劳动关系的和谐。

近年来，伴随着我国城乡间流动人口问题的日益突出，农民工的劳动合同签订状况受到了有关各方的深刻关注。本文基于2014年“流动人口社会融合及心理健康调查”数据，应用Probit模型对影响农民工劳动合同签订的因素进行了计量分析，结果表明农民工的受教育程度、工作经验、就业单位所属行业以及就业单位性质均会对其劳动合同签订产生显著影响。基于该结论，本文建议：一是加大对农...

本报告基于内蒙古自治区农村牧区固定观察点2024年度调查数据，从农牧户家庭生产经营情况、劳动力及转移就业情况、家庭收入和支出情况、村庄建设发展情况四个方面分析了农村牧区经济社会发展现状及存在的问题。据2024年固定观察点调查数据分析，种植业生产和销售均保持相对稳定的状态，种养收益有所下滑。农村牧区劳动力文化程度进一步提升，但接受专业培训情况仍需持续关注；农牧...

《劳动合同法》对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查，考察了新法实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究表明，新法明显提高了劳动合同签订率，延长了劳动合同期限，增加了无固定期限合同数量；促使招聘和解雇决策更谨慎；在一定程度上提高了用人成本，限制了用工灵活...

中央提出在进行农村集体产权制度改革、组建农村股份合作经济组织的地区，探索剥离村“两委”对集体资产经营管理的职能，开展实行“政经分开”试验。“政经分开”成为当下的热门话题，寄托了对农村深化改革的期望。对于乡村政治的多元治理出路，笔者给出了自己的建议：规范自治选举，减少行政层级，建立公示制度，规范回避制度等。