根据《劳动法》的规定，其适用对象主要是企业和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也可以依照《劳动法》的规定执行。但是，这一范围已经远远不能满足社会主义市场经济建设以及法制建设的需要。由于《劳动法》适用范围的限制，导致《劳动法》对事业单位、社会团体及其与之未建立劳动合同关系的劳动者、灵活就业人员、劳务派遣工、农...

劳动者的概念既是抽象的，又是具体的。只有把“劳动者”的概念放到立法当时的“语境”中，并且结合法律颁布之后的实施情况进行具体分析，才能把握特定立法中“劳动者”概念的真实内涵。我国1994年《劳动法》中的“劳动者”表面上采取了一个客观的、抽象的定义，适用范围很宽泛，似乎所有的产业劳动者都属于其保护范围。然而，更精确的分析却发现，事实上1994年《劳动法》乃是为9...

新中国成立六十多年来，除了在20世纪50年代，劳动法有所突出发展外这个时期的主要劳动法律和法规有《工会法》、《劳动保险条例》、《救济失业工人暂行办法》、《关于在私营企业设立劳资协商会议的指示》、《关于劳动争议解决程序的规定》、《国营企业内部劳动规则纲要》、《关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职...

对国际劳工标准的研究有两种角度：一是国际劳工标准与国际贸易组织规则的关系；二是国际劳工标准与中国劳动法的关系。就总体而言，国人对于国际劳工标准的认知度还不太高，研究中存在的主要问题有：一是不重视国际劳工标准与中国劳动法相互关系的研究；二是不重视对国际劳工标准进行客观全面的研究。本文对核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准与相对应的中国劳动法进行了系统的比较...

本文概述了意大利的新冠肺炎疫情传播及控制病毒感染所采取的基本措施。着重阐述了意大利卫生紧急状态下的劳动法规体系，包括保证工作场所健康与安全的规定，对劳动者隐私权的影响，鼓励灵活办公，便于协调治疗、生活和工作需求的措施，禁止因经济原因解雇或集体解雇，收入保障措施及外籍非法劳工管理等。这些立法创新旨在最大限度地消除或延迟疫情危机带来的就业影响，在一定程度上改变了...

劳动力市场的特殊性导致了劳动者市场主体地位的不平等，这种不平等干扰了市场的自由运行，需要劳动法律规制。劳动法律及其规制的价值及功能只是通过重新确立劳动者及其集体的主体地位来重新确立市场经济运行机制、重新确立民商法基本原则，只是使市场重新回到自由竞争状态。

农民工就业政策，不仅仅要逐步消除针对农民工的歧视政策，削弱其相对剥夺地位，更要将农民工就业政策与劳动关系政策、劳动报酬权益、社会保障权益、住房权益、受教育权益等统筹考虑。

社会保障具有重要的社会意义，是应对社会风险的重要屏障。社会保障制度的发展是一个历史过程。现代社会保障强调公平正义、权利与义务对等的基本原则，明确了政府向社会成员提供社会保障的法定责任，社会成员依法获得社会保障的权利。当前，我国城乡二元结构是阻碍农民工依法享有与城镇职工一样的社会保障权益的根本障碍。因此，应当通过城乡社会保障制度的整合与衔接，依法维护农民工的社...