近年来，伴随着我国城乡间流动人口问题的日益突出，农民工的劳动合同签订状况受到了有关各方的深刻关注。本文基于2014年“流动人口社会融合及心理健康调查”数据，应用Probit模型对影响农民工劳动合同签订的因素进行了计量分析，结果表明农民工的受教育程度、工作经验、就业单位所属行业以及就业单位性质均会对其劳动合同签订产生显著影响。基于该结论，本文建议：一是加大对农民工的教育培训，提升人力资本；二是加强对特定行业和单位运作体制机制的改革与创新；三是加强政府的监管力度和制度的引导与规制作用；四是加大对农民工的宣传，增强维权意识和能力。

徐水源:1967年生， 江西乐平人， 经济学博士， 研究员。 现任国家卫生健康委流动人口服务中心党支部副书记兼纪检委员、 副主任， 兼任中国人口学会理事。 曾任国家人口计生委政策法规司流动人口处副处长、 流动人口司服务维权处处长、 综合协调处处长； 国家卫生计生委流动人口司综合处处长。 研究方向： 人口与经济社会发展、 流动人口社会融合。 出版学术专著１ 部， 在 《人口学刊》 《民生周刊》《劳动经济与劳动关系》 《人口与经济》 《人口与发展》 等期刊发表学术论文２０ 余篇。