劳工问题是“一带一路”中资企业风险防范的重大问题，一些中资企业在海外投资中对劳工标准和所在国劳动法规存在“不了解、不在乎、不适应”的“三不现象”，削弱了自身的国际竞争力。本文在实证研究的基础上，概述了中资企业多维风险认知及防控措施。提出构建“依法合规”、“文进人退”和“人才支撑”的跨文化和谐劳动关系管理体系。中资企业海外劳动关系风险与多方面因素相关，要防范风险，建议多管齐下，综合治理。建立文化秩序，推进文化融合，在跨文化管理中贡献中国方案与中国智慧。为企业国际化战略夯实人才队伍支撑，在建设“一带一路”进程中传承中国基因。

叶迎:中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副教授，主要研究方向为劳动经济学和人力资源管理。