加入收藏|

您好,欢迎来到减贫研究数据库!

  • 全部
  • 图书
  • 报告
  • 图表
  • 资讯
高级检索
热词推荐:

CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表,为学术提供理论指导,为政府提供决策参考,为中国减贫事业提供智力支持。

5年脱贫7000万,时间紧,任务重,精准扶贫是关键!CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表,为学术提供理论指导,为政府提供决策参考,为中国减贫事业提供智力支持。

5年脱贫7000万,时间紧,任务重,精准扶贫是关键!CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表,为学术提供理论指导,为政府提供决策参考,为中国减贫事业提供智力支持。

在“一带一路”中资企业构建“三位一体”的跨文化和谐劳动关系管理体系

  • 作者:叶迎 出版日期:2021年9月
  • 报告页数:22页 报告大小:
  • 报告字数:17273字 所属丛书:
  • 所属图书:中国劳动关系报告(2020~2021)
  • 浏览人数:235     下载次数:0

文章摘要

劳工问题是“一带一路”中资企业风险防范的重大问题,一些中资企业在海外投资中对劳工标准和所在国劳动法规存在“不了解、不在乎、不适应”的“三不现象”,削弱了自身的国际竞争力。本文在实证研究的基础上,概述了中资企业多维风险认知及防控措施。提出构建“依法合规”、“文进人退”和“人才支撑”的跨文化和谐劳动关系管理体系。中资企业海外劳动关系风险与多方面因素相关,要防范风险,建议多管齐下,综合治理。建立文化秩序,推进文化融合,在跨文化管理中贡献中国方案与中国智慧。为企业国际化战略夯实人才队伍支撑,在建设“一带一路”进程中传承中国基因。

作者简介

叶迎:中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副教授,主要研究方向为劳动经济学和人力资源管理。