提高职工工资水平是落实党的十九届五中全会精神的重要战略任务。本报告指出了我国职工工资水平不断提高，但整体水平仍然偏低的问题，分析了我国未来时期提高职工工资会面临经济增速放缓、企业经济下滑、低工资群体人力资本积累有限增资困难等挑战，提出了建立提高劳动报酬占比机制、健全宏观调控机制、完善提低限高扩中政策实施体系、健全工资决定和合理调整机制、完善深化企业内部工资分配改革指导体系、健全工资分配秩序规范体系、建立工资分配改革协调推进机制等政策建议，供有关部门参考和借鉴。

刘军胜:中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任，研究员，国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员，国家社科基金项目评审专家，中国劳动学会薪酬专业委员会副会长，清华大学工商管理硕士。长期从事工资收入分配、薪酬绩效管理和企业人力资源管理理论、政策研究及智库咨询工作。主持、参与20多项国家重大课题研究、主持“工资支付保障机制研究”等国家社科基金项目，科研成果运用于《保障农民工工资支付条例》等重要法律法规文件的制定。出版《薪酬管理实务手册》《中国工资支付保障立法研究》等著作，发表文章190多篇，其中20多篇由中国人民大学复印报刊资料转载。曾为60多家大中型企业提供薪酬绩效管理体系改革咨询方案，应邀提供薪酬绩效、劳动关系、EVA、股权激励及相关课程培训数百场。