新电改对电网企业人工成本投入产出效能评估提出了新的要求。本报告在借鉴吸收传统人工成本投入产出评估系统合理成分的基础上，结合新电改要求创造性地构建了电网企业人工成本投入产出效能评估系统，并运用该评估系统对五家同层级电网企业进行了评估，论证了其适用性和可操作性，得出了应以人工成本投入产出综合指标而不是单项指标评估电网企业人工成本管控效能，加强人力资源开发、提高人才当量是提高人工成本管控效能的重要手段的重要论断。

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彭道鑫:南方电网能源发展研究院研究员, 主要研究领域为能源经济、资产管理和经济评价。

郭权深:中国南方电网有限责任公司人力资源部主管。

邓基涛:中国南方电网有限责任公司人力资源部副处长。

才华:南方电网能源发展研究院经理, 主要研究领域为会计、 企业管理、 财务管理。

韦家立:中国南方电网公司人力资源部副主任、高级经济师，主要研究领域为收入分配、劳动关系、社会保障和人才管理与开发。

刘军胜:人社部劳动工资研究所研究室主任， 副研究员， 主要研究方向为劳动关系、工资收入分配和企业人力资源开发。

杨艳玲:中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室助理研究员，伦敦都市大学国际人力资源管理专业硕士，主要研究领域为工资分配、国内外收入分配。

贾东岚:中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员，毕业于澳大利亚Wollongong大学，2009年7月参加工作。主要研究领域为国内外工资收入分配政策。长期跟踪国外工资收入问题研究，作为课题主持人，参加了多项课题，其中包括“国外最低工资调整新情况、新趋势研究”“国外最低工资研究”“探索建立最低工资评估体系框架研究”“部分地区最低工资评估研究”“发达国家工资宏观调控政策研究”“国外生活工资理论及政策研究”“最低工资标准、失业保险金标准、最低生活保障标准比例关系研究”等课题，并发表了多篇论文，出版过《国外最低工资》专著。

钱诚:现就职于国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所，原中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室助理研究员，博士，研究领域为工资收入分配、人力资源管理、劳动经济学和人才学等。

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