本文从转变经济发展方式的角度，分析了中国加强人才资源开发的必要性和迫切性，在此基础上，结合实践经验和人才资源管理理论，构建了我国区域人才资源综合实力指标体系和评价体系，并对31个省市的人才资源综合实力进行了实证比较。结果表明：北京市、上海市、广东省、江苏省、浙江省、山东省、天津市和辽宁省拥有人才资源综合实力的绝对优势，指数值大幅领先其他地区；而甘肃省、贵州省、宁夏回族自治区、海南省、青海省和西藏自治区等地区的人才资源综合实力较差，需要加大人才资源开发力度；我国各省人才资源综合实力指标的各分类指标之间的平衡性较差，各指数值之间落差较大。
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人才资源课题组:人才资源课题组成员：王文颖，国家统计局服务业司巡视员；潘晨光，中国社会科学院人力资源研究中心研究员、博士生导师；娄峰，特华博士后工作流动站博士后；李卉，国家统计局服务业司
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