本文从转变经济发展方式的角度，分析了中国加强人才资源开发的必要性和迫切性，在此基础上，结合实践经验和人才资源管理理论，构建了我国区域人才资源综合实力指标体系和评价体系，并对31个省市的人才资源综合实力进行了实证比较。结果表明：北京市、上海市、广东省、江苏省、浙江省、山东省、天津市和辽宁省拥有人才资源综合实力的绝对优势，指数值大幅领先其他地区；而甘肃省、贵州省...

本章的主要内容是深圳人才资源发展研究报告。首先是2004年人才资源开发的主要工作，包括.加强对人才工作领导力度，召开深圳市人才工作会议，提出人才强市战略；以引进高素质人才为重点，创新人才引进政策，加大国内人才引进力度；加大人才工作保障的支持力度和人才激励力度；高层次人才队伍建设进一步加强，专业技术人才队伍建设工作取得新成效；.继续做好专家选拔、服务和管理工作...

随着国民经济的增长，区域经济差异逐渐扩大。本文认为引起区域经济差异原因是多方面的，产业结构的变动则是其主要原因。通过定性和定量分析，按照经济水平和经济结构的发展规律，将根据2007年东北三省城市基本情况年报指标，筛选出42个指标，划分为5种类型。分析每一类型经济发展的特点，从而得出产业结构的变动仍是影响区域经济增长的主要因素、地区基础建设与区域经济发展水平是...

小康大业，人才为本。把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，把人才强省战略同科教兴豫战略、开放带动战略、可持续发展战略一起，作为加快河南发展的重大战略，坚定不移地走人才强省之路，是全面建设小康社会，实现中原崛起的必然选择。

通过人口素质、公共服务、区域形象等三个区域软实力构成要素对武陵山片区各区域2003~2011年的软实力进行了定量描述。我们发现：武陵山片区的人口素质有待进一步提升，特别是各地专业技术人员有逐渐流失的趋势；武陵山片区各区域公共服务潜力和社会保障水平与国内平均水平存在较大差距；而在区域知名度空间分布上，武陵山片区西部县市区的区域知名度较低，少数民族自治县区域知名...

区域综合经济实力是指区域所拥有的经济规模实力、经济质量实力、经济创新能力、经济影响力和经济发展潜力，是区域在国（区域）内外经济社会中占据的地位和影响力的综合反映。江苏沿海地区是江苏的重要经济增长极，因此对江苏沿海区域综合经济实力进行评价与分析具有重要的现实意义。本文在总结区域综合经济实力的内涵的基础上，构建了江苏沿海区域综合经济实力评价的指标体系，采用变异系...

县域经济是国民经济的重要基础和强大支撑。大力发展县域经济，是落实科学发展观的具体体现，是全面建设小康社会、破解“三农”难题、实现共同富裕的基础和关键。作为陕西县域经济社会发展十强县和西安市唯一的统筹城乡发展综合配套改革试验区，高陵立足县情、准确定位，提出了“坚持科学发展、深化三大战略、推进城乡统筹、打造西部强县、建设城市新区”的奋斗目标，聚全县之力“做大经济...

南昌是江西政治、经济、文化、科教、贸易中心，是“一带一路”重要节点城市和长江经济带中心城市，也是辐射带动全省经济发展的增长极。当前，南昌已经具备区位与生态优势明显、经济发展基础较好、文化旅游资源丰富等优势，但也面临着省会城市首位度不高、产业间协调性不足、绿色低碳发展薄弱、科创要素集聚程度低、“引进来”和“走出去”的步伐放缓等问题。本报告建议通过培育现代化产业...