本文从转变经济发展方式的角度，分析了中国加强人才资源开发的必要性和迫切性，在此基础上，结合实践经验和人才资源管理理论，构建了我国区域人才资源综合实力指标体系和评价体系，并对31个省市的人才资源综合实力进行了实证比较。结果表明：北京市、上海市、广东省、江苏省、浙江省、山东省、天津市和辽宁省拥有人才资源综合实力的绝对优势，指数值大幅领先其他地区；而甘肃省、贵州省...

本章的主要内容是深圳人才资源发展研究报告。首先是2004年人才资源开发的主要工作，包括.加强对人才工作领导力度，召开深圳市人才工作会议，提出人才强市战略；以引进高素质人才为重点，创新人才引进政策，加大国内人才引进力度；加大人才工作保障的支持力度和人才激励力度；高层次人才队伍建设进一步加强，专业技术人才队伍建设工作取得新成效；.继续做好专家选拔、服务和管理工作...

文化实力和竞争力是国家富强、民族振兴的重要标志。近年来，我国不断深化文化体制改革；将文化产业确立为国民经济新的增长点；并且在传统文化的保护和利用上采取了一系列举措，收到了良好的社会经济效益；对外文化传播稳中求进，中国文化在海外的影响力显著提升。然而，我们依然要清晰地认识到，与中国成为世界第二大经济体相比，中国文化的实力与竞争力还未能达到相应的高度。中国文化要...

随着国民经济的增长，区域经济差异逐渐扩大。本文认为引起区域经济差异原因是多方面的，产业结构的变动则是其主要原因。通过定性和定量分析，按照经济水平和经济结构的发展规律，将根据2007年东北三省城市基本情况年报指标，筛选出42个指标，划分为5种类型。分析每一类型经济发展的特点，从而得出产业结构的变动仍是影响区域经济增长的主要因素、地区基础建设与区域经济发展水平是...

小康大业，人才为本。把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，把人才强省战略同科教兴豫战略、开放带动战略、可持续发展战略一起，作为加快河南发展的重大战略，坚定不移地走人才强省之路，是全面建设小康社会，实现中原崛起的必然选择。