依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。

政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化改革的目标和要求，为深入分析政府对企业工资调控现行体制方面存在的各种问题，首先要分析政府工资调控的职能定位体系，看其是否能够摆正和理顺政府工资调控与市场工资调节的相互关系，是否仍然存在政府工资调控政策的缺位或越位的问题；其次要分析政府调控企业工资的法律法规体系，看其是否完备，能否使政府部门在组织开展各项工资调控工作中具备明确、充分的法律依据，能否使政府部门正常履行依法调控的各项职责，合理运用法制化的调控机制，达到规范市场工资调节和政府工资调控的双重目的；再次要分析政府调控企业工资的手段体系，看政府为依法履行工资调控职能的基本手段和方法是否完备并相互配套，能否有利于政府担负并完成调控企业工资分配的目标任务；最后要分析政府工资调控的内部组织体系，看相关机构之间的横向与纵向的分工协作关系是否合适，是否有利于调控政策的一致性和调控任务的顺利完成。

狄煌:现任人力资源和社会保障部中国人力资源和社会保障科学研究院研究员，人社部劳动工资研究所研究三室主任。在工资收入分配、劳动关系以及企业人力资源管理和人工成本管控等方面从事研究、咨询和培训工作30余年，积累了丰富的工作经验，向政府提供了许多研究报告，为企业提供了许多改革方案，发表了大量专业文章，出版过《工资收入你我他》《人工成本与邯钢经验》等著作。