依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化...

本文选择美国、英国、法国、德国、日本、新加坡等国家为参照，对这些国家在政府调控企业工资分配的基本状况和具体内容进行归纳。分析发现，近年来，这些发达国家调控企业工资政策的新发展趋势主要有：更多政策由直接干预转化为间接干预、更加重视加强国有企业高管薪酬监管，并逐步加强与其他收入分配政策的联合调控。通过归纳国外一些好的做法，对于改进完善我国现阶段工资调控体制机制有...

国家经济模式是理解各国宏观经济运行和社会经济生活的最佳途径。不同国家根据本国和本民族的社会价值取向，有着不同经济发展模式，如美国自由市场经济、欧洲社会市场经济、亚洲政府主导的市场经济模式。不同国家在选择干预市场经济的政策措施与本身的经济理念有着密切联系。本部分分析整理选定国家当前调控企业工资分配方面的基本措施和选择，旨在总结不同国家在政策选择方面的共性和特殊...

政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排，或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先，调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定，另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分...

文章首先回顾了近年中国立法的主要进展，并提出未来若干年亟须制定的有关法律。在此基础上深入研究了健全中国法律体系的若干重要问题。

结合内蒙古自治区实际情况，基于现实性和可操作性考量，下一步深化企业工资分配政策调控应着重突出以下几个方面。

改革开放40多年来，内蒙古自治区企业工资分配工作积累了丰富的经验，取得了令人瞩目的成就。本书对内蒙古自治区改革开放40多年来企业工资分配领域的国有企业职工工资、国有企业负责人薪酬分配、国有企业工资决定机制、采矿业和制造业的人工成本构成及变动原因、国有企业职业经理人薪酬制度改革等若干重要问题进行了分析探讨，结合地区实际和政策发展趋势，提出了改进和完善内蒙古自治...

从企业工资调控体制中的职能体系、法律体系、制度和手段体系、调控组织体系等四个方面，分析政府工资调控职能不到位和越位的问题，缺少工资专项法律规范和行政法规过多过乱的问题，非常规调控较多和综合配套调控手段缺少的问题，各级各类政府部门间缺少相互协作与政策配套问题。从企业工资调控机制中的最低工资调控机制、工资增长指导机制、市场信息引导机制和国有企业工资监督调控机制四...