党中央国务院高度重视工资收入分配工作，出台一系列深化收入分配改革政策，使人民群众实实在在共享经济发展成果。但仍然面临一系列亟待解决的问题和矛盾，报告分析了今后一段时期，工资收入分配面临的矛盾和挑战。提出了“十三五”时期我国工资收入分配改革的主要任务及深化工资收入分配制度改革的基本路径、策略和缩小工资收入分配差距的政策措施建议。

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谭中和:中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员。主要从事工资收入分配、社会保障和人力资源社会保障公共服务等研究。主持或作为核心研究人员完成90多项研究项目。出版专著6部，发表专业学术论文120余篇。人社部社会保障研究所养老保险研究室主任，研究员。主要研究方向为社会保障政策、社会保障管理服务。

王学力:人力资源和社会保障部劳动工资研究所综合室主任，研究员，主要研究方向为工资收入分配理论与政策。

王霞:中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究一室主任，副研究员，中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事。1994年毕业于中国人民大学劳动人事学院劳动经济专业，于2005～2007年获IMF全额奖学金资助赴日本国际大学学习发展经济学，2010年作为日本政策研究院大学院访问学者。长期从事劳动工资研究工作，历时五年全程参与企业薪酬试调查工作，是连续三期国际劳工组织《全球工资报告》的指定译者。在工资宏观调控政策、最低工资制度、劳动关系协调政策等方面有专门的研究。公开发表的论文、著述达百万字。近期从事的研究项目有：我国居民收入分配关系测度方法与规范研究、最低工资调整和评估方法研究、健全我国工资宏观调控机制研究、促进企业工资集体协商制度建设研究、建立工资正常增长机制研究、“两个比重”问题研究、行业分配关系研究等。组织参与的企业、事业单位人力资源管理咨询项目有五十余项。

杨飞刚:人力资源和社会保障部劳动工资研究所副主任，助理研究员，主要研究方向为工资收入分配和人力资源管理。

钱诚:现就职于国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所，原中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室助理研究员，博士，研究领域为工资收入分配、人力资源管理、劳动经济学和人才学等。

许英杰:人力资源和社会保障部劳动工资研究所助理研究员，主要研究方向为工资收入分配和人力资源管理。

TanZhonghe:

WangXueli:

WangXia:

YangFeigang:

QianCheng:

XuYingjie:

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