《劳动法》的制定与颁布经历了为期15年曲折而漫长的过程。对于这一过程，政府官方、劳动部门某些干部、国内劳工问题专家以及西方学者都从不同角度给予了回应或解读，然而这些观点都低估了立法过程中的随意性和变动性。本文尽量摆脱过分关注官僚机构这种思路的束缚，将更多的注意力投向那些非制度性的因素，运用“多源流模式”的理论视角来考察《劳动法》的立法过程，并解析出问题流、政策流、政治流三个主要的过程流。文章旨在梳理《劳动法》的立法过程，并为在市场转型的大背景下了解劳工政策和劳动关系变革提供一个新的视角。

岳经纶:博士，湖南邵阳人，中山大学中国公共管理研究中心/政治与公共事务管理学院教授、副院长，博士生导师，广东省普通高校珠江学者特聘教授，教育部新世纪优秀人才，中山大学社会保障与社会政策研究所所长，教育部人文社会科学重点研究基地中山大学中国公共管理研究中心副主任，“中国社会保障30 人论坛”特邀成员，广东省社会创新咨询委员会委员，广东省社会政策研究会会长，东亚社会政策研究网络（EASP）主席（2014～2016），《中国公共政策评论》（CSSCI来源集刊） 主编。主要研究领域和学术特长：社会政策与公共管理、社会保障与社会服务、劳工政策与劳动关系、社会治理。近著包括：《社会政策与“社会中国”》（2014）、China’s Social Policy：Transformationand Challenges （2016） 。国家级人才称号获得者，珠江学者特聘教授；中国社会保障学会常务理事，中国社会学会社会政策专业委员会副理事长；国家社会科学基金重大项目和教育部哲学社会科学研究重大课题首席专家，国内外多家学术刊物的编委和顾问；入选“人大复印报刊资料重要转载来源作者”、公共管理学科“爱思唯尔中国高被引学者”；三次获得广东省哲学社会科学优秀成果一等奖；担任多个中央及地方党政机构的决策咨询专家。教育部人文社会科学重点研究基地中山大学中国公共管理研究中心学术委员会主任。中山大学逸仙杰出学者，爱思唯尔公共管理高被引学者（2020、2021、2022）。