本文根据笔者在郑州组织的问卷调查所获得的数据，分析了居民收入差距形成的劳动市场的因素。研究发现，只要劳动者愿意去就业，积极寻找工作，在劳动市场上并没有很多系统的因素很严重地限制就业。收入差距主要来自于工资收入的差距。造成收入差距拉大的主要因素有：工作层次的差别、劳动市场对农村人口和城市临时就业者的歧视、工作所在的产业、所在工作单位的类型、受教育程度、工作年数和健康状况等。政府应积极采取措施，尽可能消除制度因素对收入差距拉大的负面影响，同时应尽可能对弱势群体予以帮助。

樊明:1957年生，江苏扬州人。1982年春毕业于南京大学地理系，获理学学士学位；1988年获美国俄勒冈大学（University of Oregon）工商管理硕士（MBA）；1997年获美国北伊利诺大学（Northern Illinois University）经济学博士（Ph.D.）。现任河南财经政法大学研究院常务副院长、市场经济研究所所长、经济学教授。