文章首先分析了收入分配制度的效率激励功能,接着研究了人力资本参与国有企业收入分配的制度性障碍。最后,文章详细论述了人力资本参与国有企业收入分配的制度设计与制度创新。
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任保平:二级教授,经济学博士后,博士生导师。教育部长江学者特聘教授,教育部新世纪优秀人才,第三批国家“万人计划”哲学社会科学领军人才,享受国务院政府特殊津贴专家,“百千万人才工程”国家级人选,国家有突出贡献中青年专家,教育部教学指导委员会委员。陕西省决策咨询委员会委员、陕西省第十二届政协委员。历任西北大学经济管理学院院长、研究生院院长。现任西安财经大学副校长,教育部人文社会科学重点研究基地——西北大学中国西部经济发展研究院院长。先后荣获陕西省师德标兵、陕西省教学名师、陕西省特支计划杰出人才等称号。
白永秀:西北大学经济管理学院院长,教授,博士生导师
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