研究意义

翻译在中国的对外交流和国际交往中起到了桥梁和纽带的作用，已经成为中国政治、经济、社会、文化生活的重要组成部分。随着经济的快速发展，中国翻译服务市场不断扩大，从事翻译服务的企事业单位和人员也在迅速增加。根据2008年2月24日的《中国人事报》统计数据显示：中国现有在岗聘任的翻译专业人员约6万人，翻译从业人员约50万人，注册的翻译公司近3000家。但是，现有翻译公司大多规模很小，翻译人员多是兼职，专业性不强，无法满足巨大的市场发展需求。由中国科学院科技翻译工作者协会和中国奥委会官方网站唯一多语种合作伙伴共同发布的中国首份《译员生存状况调查报告》指出，北京奥运会期间约需1万名体育专业翻译，但全国擅长体育翻译的译员只占我国专业译员总数的1.3%，体育专业翻译列全部22种专业翻译的倒数第四位，属严重紧缺。

由于中国现存的翻译人才使用和管理体系不规范，因此造成许多优秀翻译人才的流失，并且机制不健全的民间翻译组织也使得翻译人才与翻译服务使用者之间未能形成透明而直接的联系，从而带来了整个翻译人才系统中的供需断层。本着“拿来主义”的原则，本文将介绍当代德国翻译人员的培养和管理体系，期望为中国翻译的人才政策的制定和人才的管理提供有效的借鉴。

德国翻译人员概况

德国是世界上第三大经济国，其汽车制造、电气工程、精密机器装备、信息化系统等产业的产品质量优良在国际市场上具有强劲的竞争力。2007年德国商品出口金额达1.4万亿美元，连续5年荣膺“世界出口冠军”的称号。目前，德国企业有1/3的销售额来自外贸，50%的工作职位与出口型行业相关。随着德国商品贸易的增加，运输、金融等行业的对外交流日渐频繁。为了满