概述

民营企业家素质是指作为民营企业的领导者的民营企业家要管理好企业应具备的基本条件。企业家精神是整个企业生命的灵魂，企业家是企业变革的源泉。民营企业家作为一个独特的群体，在成长的过程中需要有一定的精神作支柱。

民营企业家是社会经济的建设者，他们推动了社会经济的发展，增加了国家税收，民营企业扩大了就业门路，缓解了就业压力，为社会公益事业做出了应有的贡献。他们有胆识善冒险的精神，有对市场时机合理把握的精神和吃苦耐劳的精神。

本章通过对民营企业家素质及精神现状入手分析，从民营企业家的文化素质、管理素质、道德素质以及领导素质等方面剖析了其存在的主要问题。

1993年至今民营企业家的文化程度在不断提高，大学毕业的民营企业家所占比重2002年比1993年高出1倍多；研究生所占比重增长最快，从1993～2002年上升了约7.2倍《中国私营企业调查》，中国网，2000年。。但高中/中专以下的还是占有61.6%。文化素质的欠缺制约了民营企业的进一步发展，也影响了企业家管理素质和领导素质的提升。

管理素质的不足主要表现在缺乏对企业发展战略的前瞻性方面。有些民营企业家有小富即安的观念，容易满足已取得的成绩。因此导致有些企业家对制定企业发展战略不重视，或不制定或制定时缺乏发展战略的系统性或只注重发展战略的制定而忽视其战略的执行过程。管理素质的不足还表现在缺乏对企业系统性和科学性的管理上，主要是经营理念落后，信奉人治，缺乏有效的风险规避能力，技术创新能力不足和管理粗放等。管理素质的不足还表现在人力资源管理理念的落后，主要是对人力资源不重视，对人性的认识还主要停留在经济人上，把员工简单地分成家里人和外人而采用不同