新世纪之初，企业公民理念被引入中国，经过了这些年的传播、深化，企业公民理念在国内企业界得到广泛认识，企业公民建设取得了很大的成绩。企业从事社会责任实践活动的形式和范围明显扩大，发布企业社会责任报告的企业数量大大增加，政府关于企业公民的法律、法规进一步完善，各种民间组织和监督、评价机构如雨后春笋般建立。但是，与西方发达国家相比，我国的企业公民建设还处于初级发展阶段，在很多方面存在着缺陷与不足。由于中西方社会、文化的差异，企业公民理念作为“舶来品”与传统中国文化存在着不少冲突，纵然这是现代企业前沿理论，是跨国公司先进的公司治理思想，但是与中国文化相融合，并广泛运用于中国企业经营实践当中却不是一朝一夕可以完成的，需要长时间的吸收与深化。这不仅需要企业根据我国当前的国情和企业自身发展情况，对企业公民理念进行正确的理解和认识，在企业内部建立企业公民发展机制，更需要相关社会组织对企业公民建设的服务和政府在完备法规制度基础上对企业的引导。

中国企业公民建设的现状

2003年6月，中国企业界第一本真正意义上的企业公民报告书——《福特中国企业公民报告2002》问世。这不仅标志着“企业公民”概念正式进入企业界，而且引发了人们对这一概念的深入探讨。2005年10月，中国社会工作协会企业公民工作委员会首次发布《中国企业公民宣言》，这意味着中国开始重视企业公民问题。自此，中国关于企业公民的学术研讨呈现出前所未有的火暴局面，同时，中国政府的相关部门也开始着手制定一系列的法律、法规，这些迹象表明中国企业正在进入公民时代。

（一）转型期中国企业公民建设的特点

改革开放30年来，尽管中国社会发生了天翻地覆的变化，经济实