职业培训的现状及面临的挑战

（一）现实发展

养老服务职业培训不仅是专业人才职业化的有效途径，而且是解决我国当前老龄化背景下养老服务专业人才匮乏的重要手段。北京作为老龄化发展程度较快的城市之一，近年来在为老服务的职业培训方面做了许多有益的尝试与努力，形式趋于多样，并取得了一定的成效。这主要表现在以下几个方面。

1.技能型知识培训

主要的培训对象为半专业的或初级养老护理员、社区工作人员。这类培训基本上由政府部门、行业协会、涉老企业以及社会组织等为主，以项目短训的形式进行。这类培训不仅满足了为老服务工作者终身教育的学习需求，而且，企业中的有专业知识和实践经验的专业人员，能把企业的服务、管理及技术改进等方面的最新情况与培训对象、培训内容紧密结合，及时传授给培训对象，促进了企业的服务质量提升和行业发展的规范性。

在职业技能培训方面，2001年以来北京市参加培训并通过职业鉴定的初级养老护理员累计达到7978名、中级养老护理员2373名、高级养老护理员301名。在培训养老护理员方面，北京市养老服务职业技能培训学校功不可没，承担了北京市及相关在京培训机构的属地鉴定工作，该校2013年培训鉴定的养老护理员达1775名，其中获得资格证书鉴定的初级养老护理员为977名、中级养老护理员702名、高级养老护理员96名。

社会组织和养老服务公司在职业培训上也做了许多工作。例如，东城区助人社工事务所对社区助老员的短期培训、寸草春晖老年心理服务中心所做的关于社区康复人员的技能培训。北京慈爱嘉养老服务有限公司［美国仁爱华（Right at Home）居家养老品牌在中国的特许经营网点］对员工的培训较为规范，其培训课程包括：①