“中部崛起”战略是我国区域协调发展战略的重要组成部分。新时代推进中部地区高质量发展，是新发展格局下“中部崛起”战略的一次全面升级，将为实现全国高质量发展提供重要支撑，具有全局性、战略性意义（蒋金法，2021）。人口和就业的集聚以及结构优化是中部崛起的重要支撑。本章对江西省的就业结构进行估算并进行全国比较。出于种种原因，目前统计部门尚没有公开全部行业就业的数据，省级的相关数据则更少。本章我们基于地区投入产出表提供的分行业劳动者报酬数据，结合统计部门提供的分行业城镇单位就业、城镇单位就业人员平均工资，和私营、个体就业人员平均工资，估算2007年、2012年、2017年各省份各行业的总体就业数据，并区分城镇单位与私营个体就业，从而全方位地了解各省就业的行业结构，各行业的私营、个体和单位就业结构及变化等信息。

关于就业数据的几个来源

我国的就业资料来源主要有以下渠道：人口普查（逢“0”年份进行）、1%人口抽样调查（逢“5”年份进行）、年度人口变动情况抽样调查、全国月度劳动力调查、劳动工资统计（每年发布）。其中，前四项调查是基于住户和个人进行，第五项调查则是根据用工单位进行就业和工资统计。

人口普查是对全部人口总体的普查，公开的资料中公布了各个行业的就业人口情况。如果有其详细微观数据，则可以得到分城乡各个行业全部劳动力的就业信息，但是人口普查数据中没有包含就业的所有制信息。1%人口抽样调查是对全国1%的人口进行抽样调查，具有很好的代表性，目前公开资料中公布了各个行业的就业人口情况。但同样，这一数据不包含所有制信息。

年度人口变动情况抽样调查标准时间为每年11月1日0时。人口变动情况抽样调查基于1