引言

农村移民在城市中有被边缘化的现象，使很多农村移民的城市归属感缺失，呈现出一种“虚城市化”现象，阻碍了我国城市化的长期可持续性。近年来，农村移民的城市融入等问题已经受到政府、公众以及学者的高度关注，城市归属感反映了农村移民群体对城市的认同、满意和依恋程度，对其城市定居意愿和融入城市具有重要意义，是进行农村移民市民化研究的重要内核。

目前，国内学者主要运用社会学和经济学理论对农村移民进行宏观层面的探讨，却很少从管理学的微观视角对农村移民问题展开分析。其实农村移民工作和生活在成千上万的企业组织中，组织微观层面的农村移民问题如能有效化解，则大部分农村移民问题就不会激化为宏观的社会难题。农村移民作为组织内的一员，其受到的待遇与公平程度特别是人际公平会影响其对组织的认同以及影响其城市归属感。本文利用2014年对23个省流动人口的问卷调查数据，从农村移民所在组织的人际公平分析了其对城市归属感的影响，以及这一因素如何通过组织承诺这一中介变量对农村移民的城市归属感产生间接影响，从而更全面地探讨农村移民城市归属感的影响因素并为有关部门制定相关政策提供一定的参考。

文献回顾

（一）人际公平

组织公平是员工对自身在组织资源分配中所受待遇的认知与态度。它反映了员工在组织中对公平的一种主观心理认知。一般而言，组织公平包括程序公平、分配公平、人际公平和信息公平四个方面。人际公平作为组织成员关于他们所受到的人际关系待遇的公平感，反映了员工受到来自组织/主管、同事在工作过程中关心和支持而不是阻梗与“使坏”。良好的人际关系，能够提升员工的工作态度和情感依附，使员工产生较高的组织承诺，从而更加努力工作。如果员工感受到自