人力资源管理概论

人力资源是任何机构和组织的重要战略性资源，对于小额信贷机构此处所指的“小额信贷机构”与“微型金融机构”这一术语可互换使用，中国的小额信贷机构主要从事信贷业务，其单笔贷款额度在当地人均国民生产总值的2.5倍范围之内（参照美国微型金融信息交换平台对小额信贷的定义）。而言，更是实现可持续发展的关键要素。为了有效地进行人力资源管理，首先需要了解人力资源和人力资源管理的概念。

（一）人力资源和人力资源管理的含义和特征

1.人力资源的含义和特征

目前国内学术界对人力资源还没有形成统一的认识，一般认为，所谓人力资源，是指能够推动社会和经济发展的，对价值创造起贡献作用的，并能为组织所利用的劳动者的体力和脑力的综合，简而言之，人力资源就是为组织所利用并创造财富的劳动者的数量与质量之综合。

根据我国有关劳动法规的规定，现行法定劳动年龄为男性16～60岁、女性16～55岁，在此劳动年龄范围内的人口为劳动适龄人口，也就是人力资源的数量，而人力资源的质量是指劳动者的体力和脑力的综合素质，即体能素质与智能素质的综合。这两者相辅相成，共同作用，推动社会和经济的发展。

在这里，应该就人力资源的含义与人口资源予以区别。人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量，其范围更加广泛；而人力资源仅仅是指人口资源中能创造财富并为组织所利用的那一部分人，其范围较小。人口资源还包括社会闲散人员、待业人员、退休人员，他们都不直接为社会创造财富；人力资源通过自身的体力和脑力劳动将自身的智慧转移到物质资源中去，形成社会财富，为社会作出贡献。例如，美国学者舒尔茨通过对美国农业经济近50年发展的调查研究表明：物力投资4.5倍，农