概述：“一带一路”中资企业劳工问题的中国文献

1.劳工问题是“一带一路”中资企业风险防范的重大问题

在“一带一路”建设相关文献中，部分学者认为，劳工问题已成为中国企业对外投资中最严峻的问题之一潘玥、陈璐莎：《“一带一路”倡议下中国企业对外投资的劳工问题——基于肯尼亚和印度尼西亚经验的研究》，《东南亚纵横》2018年第1期。。甚至认为，中国企业“走出去”面临的最大问题是工会问题马蔚华：《中国经济新常态下企业如何“走出去”？》，《中关村》2014年第10期，第60～61页。，表现为强势的工会文化导致劳资双方摩擦不断肖竹：《“一带一路”背景下“出海”企业的对外劳动关系治理》，《中国人力资源开发》2018年第4期，第144～150页。。

海外并购中，中国企业面临的法律风险主要为劳工保护标准不一、并购方式引发劳资纠纷、解雇员工成本过高、工会阻碍并购等四大风险李雪婷：《中国企业海外并购法律风险及防范研究》，博士学位论文，西南政法大学，2011。，有的学者认为还包括劳工合同法律风险、劳工争议法律风险、政府劳工管制法律风险及与企业人力资源管理的整合赵霖、夏芸芸：《中国企业海外并购劳工法律风险防范研究》，《贵州社会科学》2012年第7期，第117～120页。，约1/3的投资事件终止或失利于企业对劳工法的忽视或不熟悉刘真：《“一带一路”倡议推进中中国企业法律风险与对策研究》，《湖北大学学报》（哲学社会科学版）2016年第6期。。从人力资源素质看，共建“一带一路”国家员工的受教育程度普遍不高，有限的劳动力技能水平，导致很多当地的劳动力只能从事技术含量较低、技能水平要求不高的工作庄西真：《“一带一路”沿线国