在上一章的分析中，讨论了户籍和教育对新生代农民工就业分层表现的影响，以及世代更替是否会造成户籍和教育对就业分层表现有所影响。根据本书的设计和写作内容安排，本章将进一步讨论户籍身份对新生代农民工的就业分层影响是否会传递到与就业相关的各项公平感，即就业状况和是否拥有管理职业是否会影响新生代农民工的工作和就业机会公平感，收入水平是否会影响新生代农民工的收入差距公平感，享有职工医疗险是否会影响新生代农民工的公共医疗公平感，就业分层表现是否会影响新生代农民工的社会整体公平感；同时，也会直接讨论户籍身份对就业公平感、收入公平感、医疗公平感和总体公平感的影响，以及世代更替是否造成户籍身份对各项公平感的影响有变化。此外，本章也对产业部门和工作单位性质对各项公平感的影响进行了讨论，以说明体现分配体制的国家权力和市场部门发展对各项公平感的影响。

本章根据研究设计对第二部分的回归，即户籍-世代和就业表现对公平感的影响进行分析。首先对变量和模型进行介绍，然后分别对新生代农民工的就业公平感、收入公平感、医疗公平感和总体公平感进行讨论，随后通过因子分析，从就业分层表现与公平感之外的角度，对新生代农民工的总体公平感及影响因素进行讨论。

第一节 公平感及影响变量

公平感变量

本章中的因变量分别为分项公平感和总体公平感。在第二节的研究中，因变量是就业公平感，即数据中的“就业与工作机会公平程度”，对应的就业分层自变量是就业状况和是否拥有管理职位；在第三节中因变量是收入公平感，即数据中的“收入差距公平感程度”，对应的就业分层自变量是收入对数；在第四节中因变量是医疗公平感，即数据中的“公共医疗公平感程度”，对应的就业分层变量