引言

社会管理的创新关系社会整体局势的和谐稳定，关系到经济社会的全面发展，也关系到人们的切身利益。在社会管理创新持续发酵，成为全社会的热点的时候，存在着这样一些问题，在社会管理的大局中企业是不是创新的主体？企业应否在社会管理创新中发挥更重要的作用？企业推动社会管理创新是否主要表现为更好地承担社会责任？中国社会科学院经济学部、中国社会科学院社会发展研究所和社会科学文献出版社在2011年11月共同发布的《中国企业社会责任研究报告（2011）》，对中国国有企业100强、民营企业100强和外资企业100强的社会责任发展水平进行了评价。研究发现：中国企业社会责任（CSR）发展指数整体水平低下，平均仅19.7分。因此，众多的企业如何化解后金融危机时代的困境，更好地履行社会责任，以主人翁的姿态更好地参与社会管理创新、推动社会管理创新的发展，是当前企业社会责任研究领域的一个重要课题。

调查目的、对象及流程

（一）调查目的

企业的社会责任是否包含社会管理创新的内容？企业社会责任与社会管理创新之间有没有关系，是什么关系，这种关系是否对社会管理创新有推动作用？企业承担社会责任如何对社会管理的创新起到推动作用？通过此次调查，我们希望实现如下目标：一是把握企业承担CSR以促进社会管理创新的现状；二是把握企业对社会责任和社会管理创新的整体认识；三是把握公众对企业承担社会责任、推动社会管理创新实践的期望值和满意度。在此基础上，分析判断企业在承担CSR，以及推动社会管理创新方面，存在的一些障碍及其背后的主客观原因，研讨切实可行的途径来引导企业把承担CSR与推动社会管理创新自发地结合起来，以更好地推动社会管理创新的发展