引言

我国经济高速发展的同时，社会问题也逐渐暴露，社会差距的拉大导致社会矛盾激化。特别是在劳工市场异常活跃的情况下，职工群体性突发事件（以下简称职工事件）时有发生。

本文以职工角度为切入点，通过统计分析，设计模型、情景构建等方法分析职工事件，提出合理预防性对策和应急性措施，以有效防止职工事件爆发。

研究现状

（一）国内研究现状

中国学者王培根结合工会工作及处理职工事件的经验总结出事件动因，且因沟通失败而出现群体性过激行为的案例。为此提出以职工为重心，建立职工代表大会、保护职工权益、建设企业文化、克服官僚主义等措施^［1］。

国内大多学者更倾向于对社会群体的非常规突发事件进行研究。王来华、陈月生在参考其他相关研究基础上，对群体突发事件的含义、构成、特征和分类等进行梳理，对概念、定义等多角度分析^［2］。罗成琳等分析了群体突发事件的影响因素、指标，构建了群体事件的结构和流程，提出了演化机理和预防^［3］。向良云探讨了我国非常规群体性突发事件的内在演化机理，模拟出更多演化路径，拓宽了群体性突发事件的研究方法^［4］。

学者们利用各类模型对群体性突发事件进行分析研究，从多角度分析事件的演化规律和应急措施。任小平、徐晓军发现工会维权的重要性和约束性，提出以劳资博弈理论研究工会协调罢工事件的实例，探讨了工会维权策略框架^［6］。学界探讨利用各类动态模型、数学模型，研究事件发展机理，找出事件的预防应急措施^［7-14］。刘铁民构建了应急预案编制方法^［11］，完善情景构建的分析方法，其他学者也基本能够熟练使用此类方法。

姚国章对各国突发事件管理体系进行整合归纳，提出适合国内的管理体系^［15］，可为管理部门提供参考^［16-