工资是职工收入的主要来源，关系职工和企业的切身利益，关系民生改善和经济社会发展。党的十九大报告提出“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长，在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”。落实这一要求，必须建立符合社会主义市场经济要求的公正合理、规范有序的企业工资分配制度。建立集体协商和集体合同制度，推动企业依法开展工资集体协商，是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的重要环节，也是维护职工合法权益的重要机制。

工资集体协商制度是调整企业工资分配的重要制度

工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间经过集体协商程序，专门就工资事项签订的集体合同。

在市场经济条件下，企业是资本和劳动的结合体，劳动者投入的劳动和企业经营者投入的资本实现有机结合，才能创造利润；只有工资与劳动生产率同步提高，才能保持劳动力供给的持续稳定，才能实现企业可持续发展和社会进步。随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，在收入分配领域确立了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，基本形成了与中国特色社会主义市场经济体制相适应的工资分配制度体系，工资集体协商制度就是这一制度体系的重要组成部分。

（一）建立工资集体协商制度是形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制的必然要求

市场经济条件下，基于劳动力市场具有“资强劳弱”的天然属性，劳动者个体与企业协商劳动报酬时居于弱势，往往会出现企业向劳动者支付的劳动报酬不能客观反映劳动力价值的现象，如