2018年6月，四川省政府为着力解决四川区域协调发展不足等问题，提出构建“一干多支、五区协同”的区域发展新格局。这主要包括：一是做强“主干”，支持成都加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市；二是发展“多支”，打造各具特色的区域经济板块，推动环成都经济圈、川南经济区、川东北经济区、攀西经济区竞相发展，形成四川区域发展多个支点支撑的局面；三是大力促进“五区协同”发展，推动成都平原经济区、川南经济区、川东北经济区、攀西经济区、川西北生态示范区协同发展；四是推动成都与环成都经济圈协同发展；五是推动甘孜藏族自治州、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州与内地协同发展；六是推动区域内各市（州）之间协同发展。

天府新区作为四川省下辖的国家级新区，在辖区分布上具有跨区域的特征，这在实践“一干多支”协同发展战略中具有天然优势。对此，天府新区精准自身定位，充分发挥试验区的优势，创新探索以主体功能区为核心单元，以其他地区实体经济园区为辅的垂直产业链协作分工发展管理模式，助推新区跳开行政区划的樊篱，实现“不同城但同振”式的协同扩张发展。在区域协同发展战略布局的不断探索中，人才作为助推区域发展的重要动力，其发展模式的创新与管理效率的提升也越来越受到重视。如何充分利用现有人才存量，加快引入人才增量，不断提升区域人才队伍质量与利用效率，以人才流动带动创新资源区域内的优化配置，以人才发展助推区域协同发展成为天府新区率先实践“一干多支”战略，充分发挥区域协调中创新赋能、智能制造、绿色示范、高端服务、开放合作等引领辐射带动作用的重要内容。

本文立足天府新区人才发展现状，着眼其人才工作面临的机遇与挑战，并结合区域战略定位