本章对于工资调整指数对内蒙古城镇居民收入分配和内蒙古城镇居民消费的影响进行了定量实证研究，从效率分配和公平原则的角度，证明了工资调整指数有助于收入不公平问题的解决，同时工资调整指数方案有助于优化城镇居民的消费结构，刺激消费和投资需求，促进经济的增长。本章结合内蒙古的实际状况，测定内蒙古的工资调整理论目标值，确定工资调整的理论上限，同时依据经济理论和实证研究设计分行业的内蒙古自治区工资指数化调整模型，并设计了高、中、低三种不同的调整方案。

企业工资指数化调整模型的研究方法

（一）理论分析与实证研究相结合

依据当前国家政策，采用理论分析方法测定出内蒙古工资调整的目标值，探讨影响工资增长的决定性因素，为内蒙古企业工资调整的指数化研究奠定基础。运用大量的实证研究，找出工资增长与有关决定性影响因素的关系，确定研究模型，制定内蒙古工资指数化调整方案，并对其调整后对内蒙古经济与收入分配的影响作详细分析。

（二）定性分析与定量分析相结合

依据大量来自内蒙古统计局的统计数据以及搜集到的相关数据，从定量分析入手，采用计量经济学回归分析方法，建立内蒙古工资指数化调整的数学模型，并对该指数对内蒙古自治区居民的消费和收入分配情况的影响作实证研究，得出定性结论。

内蒙古工资调整模型与实证分析

（一）内蒙古工资调整指数建立的依据

结合国内外工资的调整方法，对内蒙古工资调整指数设定了三个指标，分别是：劳动生产率、经济增长和物价指数。以下对工资和它们的关系作分别讨论。

1.工资增长与劳动生产率增长的关系

工人参与社会生产，获取应得的工资。当投入资本不变，劳动生产率提高时，同样多的工人生产的总产出会相应增加，由于劳动占总产出的收入份