本章主要内容：对我国东、中、西和东北四大地区内部工资收入差距适度性进行实证分析。研究结果表明：从历年地区工资收入差距静态适度性来看，东部地区为适度，其他三个地区为基本适度，总体上表现为东部地区好于中部地区，中部地区好于西部地区，西部地区好于东北地区；从动态适度性来看，东部和西部目前处于基本适度的运行轨迹上，东北与经济发展仍处于基本不适度的运行轨迹上，中部目前虽然还处于基本适度的状态，但在动态轨迹上有不断恶化的趋势。

第一节 东部地区工资收入差距适度性评价分析

东部地区工资收入差距评价指数测算

利用主成分分析方法测算地区工资收入差距评价指数。使用公式（4-16）对1996～2017年东部地区工资收入差距指标进行标准化，消去其量纲。使用SPSS25.0对标准化后的变量计算进行相关性分析，得到相关系数矩阵表（见表6-1）。

表6-1 东部地区工资收入差距各指标相关系数

从表6-1可以看出，工资收入差距变量相关系数的绝对值均大于0.9，说明它们之间的相关性比较强，这些变量之间存在着信息上的重叠。因此，需要使用SPSS25.0对这三个变量进行主成分分析，以消除变量间的多重共线性，得到工资收入差距子系统的方差贡献率和碎石图，如表6-2和图6-1所示。

表6-2 东部地区工资收入差距各指标相关系数矩阵的特征值和方差贡献率

图6-1 东部地区工资收入差距指标群的碎石图

计算结果显示第一主成分的方差贡献率达到99.842%，其特征值2.995对应的特征向量为μ=（0.3337，0.3336，0.3335）′，直接将μ归一化得到工资收入差距各指标的权重为ω₁=0.3334，ω₂=0.3333，ω₃=0.3332。