本章主要内容：通过对区域经济非均衡发展理论、地区工资收入差距理论的研究，分析地区工资收入差距的形成机理；利用各省际面板数据，使用空间计量经济学将传统回归模型无法考虑的空间因素纳入模型，量化各变量对于地区工资收入差距的影响程度，对地区工资收入差距影响因素进行实证分析和探讨。

第一节 区域经济非均衡发展理论

地区工资收入差距问题的研究，涉及区域差异研究的深入和工资收入分配研究的细化。在不同层面工资收入差距的研究中，地区工资收入差距是涉及领域最广、影响因素最为复杂、研究难度最大的。因此研究地区工资收入差距问题，首先需要对区域经济发展理论进行研究，同时对地区工资收入差距的理论进行分析，在此基础上才能对地区工资收入差距的影响因素有全面的把握。

20世纪中期以来，发达国家以追求经济高速增长为目标，集中资源和要素投入经济发展较好的区域，虽然促进了部分地区经济的增长，但也加剧了发达地区和欠发达地区之间的两极分化。大多数发展中国家在随后的发展中也面临着同样的问题，即经济增长的两极分化，最直接的后果就是地区间收入水平的差距扩大化。如何看待和解释区域经济发展的问题，缓解区域发展的差距，从20世纪50年代起，地区均衡发展理论和非均衡发展理论就开始大量出现并逐渐完善，对于发展中国家而言，地区非均衡发展理论更具现实指导意义。地区工资收入差距适度性研究正是在区域经济发展非均衡的基础上产生的。

区域非均衡发展理论的形成以赫希曼1958年出版的《经济发展战略》一书作为标志。区域非均衡发展理论从资源的稀缺性角度出发指出均衡增长是不可操作的，强调应优先发展重点地区和重点部门以带动整个区域经济的发展。主要理论有佩鲁的增长极理