数字经济带来了新就业形态，带来了灵活多样的雇佣模式，挑战了传统的劳动关系，灵活多样的用工的机遇体现在三个方面（如表9-1所示）：一是在经济下行阶段，有利于扩大就业规模；二是在劳动报酬不高的情况下，有利于增加劳动者收入；三是企业在补充人才的同时，并未增加企业用工成本，增强了企业的软实力。与此同时，灵活多样的用工面临的挑战表现在：一是就业稳定性不足，缺乏相应的劳动协调机制；二是劳动者社会保险覆盖率较低，用工风险较大；三是新型用工模式与其他法律、法规以及政策之间缺乏统一认定。

表9-1 “灵活用工”面临的机遇与挑战

相对而言，未来完善劳动关系协调机制的可能性路径如下。

完善与劳动相关的法律体系

由于个体劳动者在劳资关系中处于弱势，所以我国与劳动相关的立法均从就业、劳动保障、劳动合同的变更解除等方面对劳动者进行倾斜性维护。数字经济浪潮下，如果将现行法律直接应用于网络平台劳动力市场，对新就业模式和用工方式进行规制，那么如Uber、滴滴出行等创新公司、创业企业无疑将成为有史以来雇员增长最快、雇员人数最多的公司。但另一方面，社会保险、工伤保险、医疗保险以及失业保险等一系列费用，以及工作中的一些必要支出，无疑将直接摧毁创新公司。对于创业企业而言，试用期的严格规定、僵化的解雇制度和较高的解雇赔偿金，必将给处于成长期的企业造成较为严重的冲击，企业衰败的直接结果就是失业增加。所以，看似维护劳动者的手段，最终还是损害了劳动者的利益。

为此，本书认为完善劳动法律体系的宗旨要包容，立场要基于劳资对等的角度，方式要分层分类，在此基础上进行边际改革。具体而言包括以下几点。

（一）完善劳动法律体系的宗旨：以法律的多样性包容