引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议（马强，2001），是规范市场劳动关系、保障劳动者权益的重要法律依据。我国2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第二章规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，由于我国的市场经济体制尚不完善，加之用人单位基于自身利润最大化原则具有天然的“反劳动合同”倾向等，该法律在现实中的贯彻执行过程并不顺利。许多用人单位在用工过程中并不与劳动者签订正式的劳动合同，或是代之以非正式的口头合同或“意近旨远”的劳务合同，而这类低合同签订率问题在我国的农民工群体中体现得尤为明显。

国家统计局公布的《2015年农民工监测调查报告》显示，当年全国农民工总量业已超过2.7亿人，占到了当年我国全体就业人员的35%左右，然而其中外出受雇农民工与雇主或单位签订劳动合同的比重仅为39.7%，远低于2015年全国企业平均劳动合同签订率（90%）。http：//www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201604/t20160428_1349713.html，2016年4月28日。受户籍等因素影响，农民工在城市融入与社会保障进程中本已困难重重，而劳动合同的缺失则进一步危及其劳动保障，加剧了其工作与生活的压力和风险。当前普遍的农民工劳动合同签订率低的状况不仅严重损害了农民工自身的相关权益，同时也极大地破坏了正常的市场经济秩序，不利于市场的规范化、有序化进程以及和谐社会的构建。而如欲改善农民工的劳动合同签订困境，首先必须了解究竟哪些