引言

（一）研究的缘起与意义

改革开放以来，随着经济体制的转轨和社会结构的转型，劳动关系发生了重大变革。作为劳动关系重要组成部分的劳资关系是最基本的社会关系，其和谐稳定是维护经济发展与保持社会稳定的基础，也是贯彻落实科学发展观的重要体现。近年来，由劳资双方争端引起的社会冲突迅速增加，劳动者的罢工、上访、堵塞交通要道、围堵政府，甚至诉诸暴力等各种形式的冲突事件屡屡发生。

一般来说，劳资关系是社会组织内受雇者与雇佣者之间关系的总称。尽管我国经济社会历经复杂的变化，出现了许多新现象与新问题，但劳资关系仍然是当前中国最为重要的关系（王春光、李天国，2008）。随着市场经济在我国得以确立，由此而引发的一个不容忽视问题是资方主导劳动市场，在这一背景下的劳资关系呈现为合作与冲突并存的特征。劳资关系表现为诸多不和谐的矛盾和冲突，主要原因是买方市场条件下劳动力市场环境的恶化，制度缺失和相关法律法规执行的随意性，政府监管职能弱化，以及工会缺乏独立性，其职能作用发挥不佳。劳资关系的矛盾与冲突，不仅影响着经济的发展，也影响着社会秩序的稳定。它是构建和谐社会的重要障碍，在经济处于中等发展水平的安徽更是如此。

随着安徽省委、省政府实现跨越式发展的经济和社会政策的制定与实施，安徽省经济社会发展进入了一个关键时期，构建和谐的劳资关系、正确处理劳资关系中的矛盾与冲突已经成为实现安徽省经济腾飞、社会发展的重要环节。因此，对安徽省劳资关系开展实证研究，不仅有利于了解全省劳资关系的现状，而且能够及时发现劳资关系中存在的问题，推动问题的解决，从而有利于实现经济社会跨越式发展。相对于发达省份，安徽省经济社会的发展仍处在落后的状态