培训机构的公共就业培训绩效评价，主要是建立符合现代公共管理理念的科学评估指标体系，对培训机构的公共就业培训绩效进行科学的判断和分析。江西省公共就业培训项目大多依据信息公开、平等竞争、合理布局、择优认定、社会公示和公布等原则，确定社会信誉佳、专业特色强、培训质量高、就业效果好的教育培训机构作为公共就业培训的定点机构。本章在参考湖北省阳光工程培训基地考评指标基础上，对江西省培训机构的公共就业培训绩效进行评价，同时对影响培训机构公共就业培训绩效的若干因素进行分析。

第一节 江西省培训机构的公共就业培训绩效评价

培训机构公共就业培训绩效的评价指标设计

培训机构的公共就业培训绩效是公共就业培训绩效的重要组成部分，在很大程度上，公共就业培训的总体绩效取决于培训机构的公共就业培训绩效，但目前江西省不管是农业部门还是人力资源和社会保障部门对公共就业培训机构的绩效评价尚在探索中，还没有形成一套完整的培训机构绩效评价考评机制。

本章在参考湖北省农村劳动力转移培训阳光工程绩效评价考评指标基础上，从基础建设、项目运行、转移就业、培训质量等对江西省公共就业培训机构的绩效情况进行调查，进而对江西省培训机构的公共就业培训绩效进行综合评价，并对其影响因素进行分析。

数据采集

课题组于2014年对江西省10个县市公共就业培训机构进行了访谈和调查，调查对象包括南昌市职业培训中心、江西省实用技术职业学校、南昌市青山湖区职业技术学校、南昌县职业高级中学、新干县职业培训学校、丰城市职业中学等。本次调查共走访了70家培训机构，其中一部分数据获取不全，最终获得58家培训机构的有效数据。

调研结果分析

根据湖北省对于培训基地的绩效评价考核指