工资收入是劳动权益最主要的内容，解决好农民工工资问题，有助于确保以农民工为主的流动人口生活安定，维护城市社会稳定，促进社会和谐。农民工的工资水平是人力资本、社会资本、企业环境、地方用工环境共同作用的结果。根据数据分析结果，从个人层面看，农民工的人力资本和社会资本对其工资水平有重要而积极的影响，其中，农民工的性别、受教育程度、职业资格证书、对劳动法规的认知程度、工龄、换工次数、请客送礼费用等因素对农民工的工资水平有正向影响，而农民工的年龄、是否参与工会、是否参与培训这些因素对农民工的工资水平影响有限。从企业和地方环境层面看，企业环境和地方用工环境对农民工的工资水平也有积极的影响，其中，企业规模、行业类别、制度环境等因素对其影响显著，而企业是否缺工、地方最低工资标准、是否签订劳动合同对农民工工资水平影响有限。

研究背景与文献回顾

农民工已然成为社会中一个不容忽视的群体，农民工的收入保障及其相关问题关系着整个社会的稳定，他们是我国经济建设的生力军，为我国经济建设做出了巨大贡献，研究分析农民工工资问题，具有重要的现实意义。

农民工工资收入占到其家庭收入的77%，明显高于农业收入所占比重，成为其家庭收入的主要来源。刘林平、万向东等：《制度短缺与劳工短缺》，社会科学文献出版社，2007。外出务工农民的收入对农村家庭有十分重大的影响，提高农民工工资收入水平，有利于农民工家庭生活的改善，是增加农村家庭收入的重要保障，是解决“三农”问题、促进城乡经济协调可持续发展的需要。而分析影响农民工工资的社会政策因素，有利于促进有关工资法律法规的完善，从而缩小工资分配的城乡差距，平衡劳动力供求关系，提高农民工就业