引言

在我国市场经济深入发展的背景下，劳动关系也呈现多元化的发展趋势，多种灵活就业方式应运而生。非标准劳动关系的迅速发展，极大地缓解了社会就业压力，同时也有利于市场经济的发展。新的劳动合同法将劳务派遣与非全日制用工纳入调整范围，然而仍有大量的非典型劳动关系游走在劳动法调整的范围之外，因此，如何在多元化的劳动关系下维护非标准劳动关系的稳定性，提高员工满意度，成为了一个关系到市场经济和谐发展的重要问题。所以，本文基于长株潭的调查数据，对新法环境下非标准劳动关系的稳定性进行实证研究。

非标准劳动关系稳定状况

对非标准劳动关系稳定性的评价是一个综合评价的过程，评价的指标选择是关键点，要科学地对非标准劳动关系的稳定性进行评价，就必须有一套符合非标准劳动关系稳定性的评价指标体系。类似于标准劳动关系，影响非标准劳动关系稳定性的因素主要包括员工自身、企业和社会三方面。员工自身主要包括性别、年龄、文化程度及价值观等因素，本文主要从企业的角度，研究如何提高非标准劳动关系的稳定性，从而有利于企业的长期稳定发展，同时真正实现人力成本的有效降低。对非标准劳动关系稳定性的描述分析主要从劳动合同的管理、工作时间和休息时间、员工待遇、工作环境、争议处理、发展空间等维度展开。

1.劳动合同的管理

从调查结果来看，目前非标准劳动关系的劳动合同签订率较低，仅58.6%的劳动者确定自己已签订劳动合同（见图1）。同时，劳动合同的订立也不够规范，包含合同期限、工作内容、劳动条件、报酬、社会保险等事项的劳动合同，仅占58.9%（见图2）。劳动合同法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，