2016年互联网员工睡眠质量调查报告显示，81.4%的互联网员工睡眠质量不佳，71.3%的员工存在失眠问题，37.4%的员工起床精神不好，平均睡眠时间为6.7小时，66.7%的员工经常加班，38.7%的员工反映压力很大，从以上数据可以看出员工的健康状况不容乐观。2016年四川省GDP为32680.5亿元，按可比价格计算比上年增长7.7%，增速比全国平均水平高1个百分点，在经济高速发展的同时，四川省企业无疑承担了更多的责任，这种责任进而转嫁为员工压力，员工的健康问题值得深入研究。相关资料显示，四川企业现有的健康管理措施大部分是停留在为员工提供体检服务，稍重视健康管理的企业不定期举办心理健康辅导活动，但企业管理者对健康管理的态度普遍还是认为其是一项成本支出而非投资。尤其对于技术密集的成都市高新区，一方面支持了整个四川省经济发展，另一方面也吸引了大量新生代员工涌入，这部分员工有更多的心理诉求，员工健康问题值得更多地关注。

健康是人类永恒的福祉，它是身体无疾病的统称，也是精神状态良好的反映，更重要的是，健康代表了自身适应并掌控环境的能力，这种能力形成了个人、组织、地区乃至国家的核心竞争力，因此从关注健康到关注健康人力资本是知识经济时代的必然要求。2016年国家制定了“健康中国2030”中长期战略，从健康水平、健康因素、健康服务、健康产业、健康制度等方面全方位阐述了今后10～20年国民健康管理的发展方向和目标。在管理学界，员工的健康管理是一个重要的命题，它与员工自身的寿命、工作效率、幸福感等息息相关，也与组织的管理成本、运行效率、名声名誉等密切相关。现代人力资本理论认为人力资本是花费在健康