顶尖人才指在科学研究工作和科学技术领域做出创造性重大成就的专家、学者，具体包括诺贝尔奖、菲尔兹奖等国际顶尖奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院、中国工程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家“万人计划”杰出人才人选，以及相当于上述层次的顶尖人才。青岛市人才工作领导小组：《顶尖人才奖励资助暂行办法》青人组字〔2016〕2号。顶尖人才在推动重点领域的跨越式发展、重大科学研究的关键性突破、中外科技文化交流及高层次创新型人才培养方面都能发挥巨大作用。本文将分析顶尖人才引进工作的重要性，深度访谈部分阐述顶尖人才的诉求，并基于顶尖人才的特点对相关引进工作进行方向性建议。

顶尖人才吸引工作意义分析

2016年10月，成都高新区对外发布《成都高新区关于实施“菁蓉·高新人才计划”加快高层次人才聚集的若干政策》，设立人才专项资金面向全球招揽人才。2017年7月，成都市印发《成都实施人才优先发展战略行动计划》，将针对产业链短板引进、培育顶尖人才、团队提升到战略高度。

（一）顶尖人才可以促进产业的发展

人才是社会发展的主导力量，是经济进步的战略资源，顶尖人才尤甚。顶尖人才是提升企业、产业、地方核心竞争力的关键。引进或培育一个领军型人才，就可以促成一个核心团队，进而兴起若干企业、带动一个产业。就如《人力资本管理》中提到的，核心人才对于企业来说的效能，领军型人才对于产业来说的效能，已经从效率式的量变进化到了效果式质变——优秀的核心人才（团队）带来的不只是效率的提高，更可能是战略格局一环的有无。“在速度制胜的时代，如果你比别人更早请到了更强的人才，你就会抓住时代的窗口期，进入更高规