问题的提出

全国妇联妇女发展部主持的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，56.3%的被访女大学生为应对就业难问题，降低了自己的就业标准。全国妇联妇女发展部华坤女性调查中心：《女大学生就业创业状况调查报告》，《中国妇运》2011年第2期。所以，所谓“女大学生就业难”，并不是指女大学生找不到工作，而是指与同班或同届男大学生相比，女大学生的工作单位相对较差。潘锦棠：《北京女大学生就业供求意向调查分析》，《北京社会科学》2004年第3期。性别的不利影响在国内外大多数有关女大学生择业质量的研究成果中也都得到了验证，调查表明，男女大学生在工作报酬、就业行业等方面都确实存在性别差距。叶文振、刘建华、夏怡然、杜娟：《女大学生的“同民同工”——2002年大学本科毕业生就业调查的启示》，《中国人口科学》2002年第6期。Machin，S.，Puhani，P.，“Subject of degree and the gender wage differential：evidence from the UK and Germany”，Economics Letters，2003，79（3）.岳昌君、文东茅、丁小浩：《求职与起薪：高校毕业生就业竞争力的实证分析》，《管理世界》2004年第11期。闵维方、丁小浩、文东茅、岳昌君：《2005年高校毕业生就业状况的调查分析》，《高等教育研究》2006年第1期。应松宝、李良：《大学生求职性别差异的实证分析》，《软科学》2007年第1期。武中哲：《单位制变革与大学生求职中的性别不平等——对山东省部分高校的调查》，《妇女研究论丛》2007年第6期。Kleinfeld，