私营企业与国有企业的工资比较

改革开放以来，特别是实行社会主义市场经济后，我国私营经济快速发展，逐步形成了多种所有制经济共同发展和相互融合的格局。私营企业逐步扩大，对推动经济增长、促进就业、强化市场机制、稳定社会管理日益发挥重要作用。2011年仅纳入统计范围的城镇私营企业就业人员就已近7000万人，开始超过城镇国有单位全部就业人员的总量。但是，长期以来，有关私营企业的统计资料非常有限，有关工资分配的统计资料更是欠缺。自2009年起，国家统计部门开始对外公布全国城镇私营单位就业人员工资水平及增长的统计数据，至今仍然是与全国城镇非私营单位就业人员的工资水平及增长数据并行发布。现在统计发布的虽然是私营单位而不是私营企业的工资数据，但是其中按照产业分类的相关数据还是可以反映出私营企业的工资水平及增长的大体情况。

私营企业和国有企业是我国市场经济环境中两个最主要的市场经营主体。在其他市场经济国家，私营企业的工资水平及增长与国有企业的工资及增长关系密切，两者之间普遍存在某种形式的相互协调机制。但是在我国，不仅这两类企业的工资统计数据仍有欠缺，而且两者相互之间的工资协调机制也没有建立起来。对此，我们可以先使用现有资料进行对比分析，从而对这两类企业的工资水平及工资增长情况做出较为客观的评估，并发现其中存在的相关问题。

（一）工资水平及工资增长总体情况比较

由于至今仍缺少对私营企业和国有企业工资水平进行直接比较的权威数据，我们只好暂且使用私营单位和国有单位工资水平数据从不同角度进行间接比较。私营单位中的绝大部分应该是私营企业，那么其工资水平也基本能够代表私营企业。国有单位中国有企业也占大部分，而且各类国