工资成本指数的概念及意义

工资是企业人工成本支出的主体项目，与其他人工成本支出项目存在密切的联动关系。工资成本指数是工资指数与劳动生产率指数的比值，也就是工资水平和劳动生产率增量之间的对比关系，可以从中反映出工资水平与劳动生产率之间的相对变动情况。

按照经济学原理及社会共识，劳动生产率是工资水平的根本决定因素。企业或社会整体工资水平是高是低，在客观上要由劳动生产率的高低程度来决定。正如人们看到的，发达国家的工资水平高，发展中国家的工资水平低，两者之间可能相差几倍甚至几十倍，但只要你观察它们的劳动生产率水平就可以发现，两者在劳动生产率方面同样存在很大差距。对于发展中国家而言，与发达国家相比形成的工资水平和劳动生产率水平差距都不可能在短时间内消除，如果要缩小工资水平差距，则必须依靠缩小劳动生产率差距的方式来实现。一个国家或一个企业在发展中逐步提高工资水平的过程，实际上就是逐步提高劳动生产率水平的过程，只有凭借这个前提条件，发展中国家的员工工资水平才能逐步得到实实在在的提高。

无论在微观层面，还是在宏观层面，工资水平的变动都应当与劳动生产率变动保持长期协调关系。这种协调关系既有利于企业生存发展，也有利于国民经济平稳运行。

以一个企业为范例，假定目前各类人员的工资水平是根据市场合理价位确定的，企业的劳动生产率水平不仅能够承受员工目前的工资水平，而且还可以获得适度利润，那么说明企业的劳动分配率水平也是比较合适的。在企业其他因素相对不变的情况下，如果以后年度企业员工工资水平与其劳动生产率保持同步增长关系，则工资成本指数为零，即企业原有的工资成本负担程度保持不变，虽然员工工资水平提高了，但劳动分配率