机制可以理解为“在正视事物各个部分的存在的前提下，协调各个部分之间关系以更好地发挥作用的具体运行方式”。具体在本章中，影响机制研究通过以下两个步骤完成：一是从资源异质性视角进行的中小型农业企业综合绩效影响因素的实证分析；二是对中小型农业企业综合绩效的具体影响路径和影响效果的实证检验。

中小型农业企业绩效表现差异影响因素分析

在第三章理论模型的构建中，本书试图通过企业所投入的具有异质性特征的财物资源、知识资源、关系资源和制度支撑体系来解释中小型农业企业综合绩效差异。为此，将各量表的测量数据进行汇总，分别得到样本企业的“财物资源异质性”、“知识资源异质性汇总知识资源异质性变量时，仅将表示“员工知识异质性”和“组织知识异质性”的题项得分进行汇总。”、“关系资源异质性”和“制度体系异质性”变量。根据样本企业在“综合绩效评价量表”的得分高低，将样本企业的绩效表现分为“高绩效表现”“中等绩效表现”和“低绩效表现”三组，分别编码为3、2、1，变量定义为“绩效表现”。即具体研究问题是：中小型农业企业的财物资源异质性、知识资源异质性、关系资源异质性和制度体系异质性是否可以有效区别其绩效表现。

本部分采用SPSS 20.0进行区别分析。

（一）变量数据描述性统计及相关分析

表5-1列示了区别分析中自变量的描述性统计量。

表5-1 自变量描述性统计

由表5-1可知，总计480个样本企业数据中，高绩效表现组的样本数据有168个、中等绩效表现组的样本数据有171个、低绩效表现组的样本数据有141个。

以高、中、低绩效表现三组为自变量，以财物资源异质性、知识资源异质性、关系资源异质性和制度体系异质性为因变量，进行单变量方