第一节 企业分配制度理论：一个比较分析

新制度经济学对合作社分配制度的批评主要来自两方面。一是合作社的经理没有剩余索取权，由于经理缺少一种内在激励，合作社的经营管理效率难以提高，而且会导致所谓的眼界问题的产生。二是合作社的分配制度会导致融资抑制。企业外的投资者不能获得剩余分配权，抑制了企业来自外部的投资；社员投资合作社的入股金利息收益受限。这两方面将同时抑制合作社的内、外融资，导致合作社融资抑制问题的产生。

对于第一个问题，上一章我们已得出结论：合作社社员不可能放弃其剩余索取权。而对于眼界问题，我们更倾向于认为这是信息不对称造成的，这就需要加强对社员的教育，加强社员与经理层之间的理解与沟通，使社员认识到合作社建设与社员农场发展之间相辅相成的关系。对于第二个问题，合作社是社员（劳动者）按份共有和共同共有的企业，他们不可能出让企业股权（普通权）而让企业外的投资者拥有合作社的剩余劳动占有权，同时也是为了保证成员（投资者）的同质性。社员的入股金利息收益受限是合作社与资本主义企业的重要区别之一，它表明前者生产经营的目的是使社员（劳动者）实现其劳动价值，即通过劳动投入获得收益，而不是通过股金投入获得收益，而后者生产经营的目的是通过资本投资而占有工人剩余劳动；前者是劳动者拥有的企业，后者是资本家拥有的企业，资本投资收益自然不会受限。可为什么西方新制度经济学合作社理论会反复地强调除生产者之外的其他要素，特别是投资（来自企业内、外的资金）参与分配的重要性？这是因为在其理论分析范式中，他们认为其他生产要素与劳动“共同”为创造产出（价值、财富或效用）做出了“贡献”，所以其他要素应“公平”地参与分配，否则