在河北经济发展逐步进入“新常态”以及转型升级、加快“无中生有”、突出创新驱动的背景下，战略性新兴产业成为河北培育新的经济增长点、转变经济发展方式的重要内容和途径，在支撑经济保持中高速增长、引领创新驱动等方面均发挥越来越重要的作用。2016年河北省发布了《河北省战略性新兴产业发展“十三五”规划》，对河北省“十三五”时期战略性新兴产业的发展提出了总体要求和重点任务，规划了重点产业基地和重大专项工程，为做大做强河北省战略性新兴产业提出了保障措施，力保战略性新兴产业成为河北省全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，大力推进供给侧结构性改革，全面建成小康社会以及加快建设经济强省、美丽河北的中坚力量。而人才作为产业发展的“第一资源”，是产业发展的引擎和支撑，尤其是对于拥有核心技术、核心产品的战略性新兴技术产业，其知识密集性、技术创新性的特征对人才的需求更为迫切，怎样做好人才开发以有效支撑和引领战略性新兴产业的良好发展成为迫切需要研究的课题。

河北战略性新兴产业人才开发的战略意义

（一）河北省战略性新兴产业需实现内生增长

河北经济发展多年的实践和经验告诉我们，资源依赖型、技术依存型的外生性增长方式已造成经济社会发展的困局，无论是投资依赖还是自然资源依赖必然造成资源的浪费和环境的破坏，已成为经济社会发展不可承受的代价。而随着行业技术壁垒的日益高筑，通过技术引进与模仿获得经济一时增长的可能变得微小或成本不堪负担，已存在多年的外生性增长方式并不能创造核心竞争力，不能满足稳增长、调结构、促改革、治污染、惠民生、防风险的发展需求，不能破解河北省经济发展的困局，内生增长发展模式成为必然。经济学家吴敬琏