城市人才竞争力理论基础

人才竞争力是指一个城市与其他城市相比较，其人力资源的总体综合优势程度。人才竞争力是城市竞争力的核心。人力资源是指考虑了标准工作小时和工作态度的城市劳动力（包括管理经营者）的数量、质量、潜力、可得性和成本。对人力资源可以从主体、客体，投入、产出多种维度加以考察。城市人力资源可以被分成众多类别，依据掌握技术的程度可分为非熟练劳动力、熟练劳动力、高级技术和管理人员、科研人员等。

在城市产业价值体系的形成和变化中，人力资源是起着重要作用的因素，人力资源是直接投入要素，参与生产和价值形成。城市人力资源是个动态概念，它不仅受城市人口系统的影响，还受外部人力资源的影响。城市人力资源的状况不同对城市价值体系的直接贡献也不同。

首先，城市人力资源的规模及变动影响城市价值体系。与其他城市相比，一个城市人力资源投入大，增长快，在其他条件充分的情况下，城市产业规模大，产业综合规模变动快，因而城市价值体系的水平面积就大，增大快，在其他条件不变时，城市价值体系大且扩大快。反之亦然。

其次，人力资源工资报酬是城市价值体系的重要构成部分（同时工资中构成储蓄的部分转化为投资又可以形成新的资本价值收益）。人力资源构成影响城市价值体，非熟练人力资源的人力资本投入较低，因此其劳动报酬也比较低，对价值体系的贡献小。而熟练人力资源、高级技术和管理人员，人力资本投资高，会形成较高的人力报酬。因而人力资源的技术构成或素质不同，人力资源报酬的价值构成也不同，从而决定城市的价值体系的高度不同。

再次，某些类型人力资源的富集将形成相关产业的比较优势，进而成为相关产业的潜在比较利益的重要来源。在低技术人力资源丰饶的城市