《北京市“十五”时期妇女发展规划》颁布实施后，面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势，如何进一步做好女职工的劳动保护工作，维护女职工的合法权益，成为令人关注的重要课题。为了了解新情况、发现新问题，北京市妇女儿童工作委员会、市总工会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等六家单位于2001年7月至2002年7月，在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。

基本概况

调查以问卷调查为主，分个人问卷和企业问卷两种。在全市各种经济类型单位中以1%的比例抽取1100家和5000名职工，另外还选取了100家个体工商户和200名女雇工。调查共发放企业问卷1200份，回收有效问卷1073份，有效率为89.4%；发放职工问卷5200份，回收有效问卷为4977份，有效率为95.7%。

本次调查内容分六个方面：女职工就业保障、一般女职工劳动保护、孕期劳动保护、产期劳动保护、哺乳期劳动保护和女职工卫生设施。这次调查的内容是1988年以来最全面的一次。

被调查的1073家单位共有职工223991人，其中有女职工115245人，占51.5%。企业的经济类型情况如表1所示。

表1 调查单位的经济类型情况

女职工劳动保护规定执行的基本情况

1.四分之三的女职工与企业签订了劳动合同

劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。

从调查的企业问卷来看，与单位签订劳动合同的职工人数为180177人，占全部职工的80.4%，其中已签劳动合同的女职工数为94902人，占全部女职工的82.4%。从个人问卷来看，4977名女工，已签劳动合同的占76.7%。

2.企业建立工会组织的情况