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5年脱贫7000万，时间紧，任务重，精准扶贫是关键！CPAD全方位展现我国贫困地区档案、减贫政策演进、贫困成因与减贫努力、国内外减贫理论与实践、专家观点与建议、减贫数据图表，为学术提供理论指导，为政府提供决策参考，为中国减贫事业提供智力支持。
2882本学术著作，超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
本文通过对收集到的立法及相关文件内容的梳理，区分国家层面和地方层面梳理相关规定存在的冲突与需要进一步明确的问题，进而提出完善建议。
本文从工资收入分配的发展现状、“十三五”时期工资收入分配的目标和任务、2016年工资收入分配的主要任务、深化工资收入分配的相关政策建议四个方面全面阐述和分析了工资收入分配的进展、取得的成效、存在的问题和今后一个时期的主要目标、重点任务以及政策建议。“十三五”及2015年，我国发展面临多重困难和严峻挑战，经济形势异常复杂，在党中央国务院的高度重视下，我国工资收入分配制度改...
本报告梳理了近十年来我国居民收入和财产分配发展脉络与现状，系统分析了居民收入基尼系数偏高、四方面差距偏大和居民财产分布不合理三个突出问题，深入剖析了引发这些问题的直接原因、深层次原因和思想认识偏差；在此基础上，遵循中央有关大政方针并结合实际提出了解决问题及其原因的基本思路和五个强调的原则，同时，研究提出了改革完善居民收入和财产分配制度的六方面主要措施，深化经济社会等体制...
本文在对“十二五”期间最低工资标准调整情况进行总体评估的基础上，结合新常态下与最低工资标准调整相关因素的“变”与“不变”，提出了“兜底线、差别化、可持续”的完善最低工资标准调整机制的总体思路和一些具体建议。
当前，部分企业经营恶化、支付能力下降，用工总量萎缩，劳动关系双方在工资福利待遇、工时休假、再就业安置等方面的矛盾进一步激化。推动困难企业通过集体协商工作，引导劳动关系双方增进沟通谅解、和衷共济共渡难关具有现实意义。当前，应通过宣传，引导劳动关系双方正确认识协商的功能作用，扭转“逢谈必涨”观念；进一步细化分类，对暂时经营困难企业、关停并转企业给予不同政策支持与指导；继续发...
对于国有企业负责人实行中长期激励的手段各有利弊，需要因人而异。企业是否实行股票期权要从四个方面出发进行考虑：一是实行了股票期权制度，是否能够真正有效地激励职业经理人搞出好的业绩，特别是中长期的业绩，或者生产经营情况得到明显改善。二是在我国国有企业实行股票期权制度是否可以使企业所有者——全体人民更好地了解企业的生产经营状况。三是企业负责人是否可以完全对企业的生产经营状况负...
2015年，全球失业人口估算数为1.971亿人，比2007年国际金融危机前增加了2700万人。尽管有些发达国家失业率有所下降，但最新分析显示，全球失业率在2016年和2017年将继续上升。雇佣关系的变化导致工薪就业只占全球就业总量的一半，非传统就业普遍存在，这将进一步加剧收入的不平等。因此，应采取紧急措施，增加体面工作数量，降低社会动荡的风险。随着人口老龄化、国际金融危...
就业援助政策在促进就业、推动经济发展、维护社会稳定和实现社会公平中发挥着重要作用。对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，为就业困难人员再就业提供了保障。但就业援助政策结构是否合理，就业援助管理机制是否健全规范，还缺乏科学规范的判断评估标准。本文立足我国国情，借鉴国外就业援助政策成功实践做法经验，对我国就业援助政策的有效性、适用性和实施程度进行分析，对明确我国就业援助合理...
实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，是我国全面建成小康社会的重要内容。报告从国际比较的视角，研究了就业质量概念提出的理论和实践背景，全面收集整理了全球主要的就业质量评价指标体系，并对它们构建指标体系的方法、特点、具体指标选择、构建过程遇到中的共性问题等进行了比较研究。
本文选择美国、英国、法国、德国、日本、新加坡等国家为参照，对这些国家在政府调控企业工资分配的基本状况和具体内容进行归纳。分析发现，近年来，这些发达国家调控企业工资政策的新发展趋势主要有：更多政策由直接干预转化为间接干预、更加重视加强国有企业高管薪酬监管，并逐步加强与其他收入分配政策的联合调控。通过归纳国外一些好的做法，对于改进完善我国现阶段工资调控体制机制有较好的借鉴意...
贫困治理
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