政务人才队伍进入地域壁垒，是指对国家公务员考录、大学毕业生选调选拔、大学生村官选拔、领导干部公选等活动设立的身份户籍限制。近十年来，自治区政务人才队伍进入地域壁垒体现在，自治区公务员考录、大学毕业生选调生选拔、大学生村官选拔，都设立的限制条件是内蒙古籍和内蒙古高校毕业的学生，在公选领导干部方面，1995年至今，自治区公选11次副厅级干部，其中10次限定本区。

本文对新中国成立以来的人才户籍政策作了全景式描述和分析。在我国户籍制度对人口和劳动力的流动严格限制的同时，从中央到地方政府都对人才群体给予了各种特殊优惠，创新了蓝印户口、居住证制度、积分入户等人口管理形式。今后，对人才户籍依然应以逐步放松为基调，可以从继续增加可自由落户的高端人才群体、完善居住证制度、允许部分区域内人才户籍自由流动和增加人才户籍灵活性等四个方...

近年来，随着地方经济、社会、产业以及人口等情势广泛而深刻地变化，为增强市场和城市竞争力，珠江三角洲和长江三角洲等经济发达地区的城市，率先实施了人才战略，并强力推出了一系列人才安居政策和办法。发达地区大大影响、启发和促进了四川省攀枝花、广元和成都等部分城市人才安居工作的开展。这些城市先后初建了人才安居政策体系，构建了相应的运行机制，并建设与筹集了一定体量的房源...

全国人才会议召开以来，中央组织部门、人事部门及其他多个部门本着科学发展观的精神，按照人才的发展规律，不断与时俱进，从多个方面完善了我国人才政策。其间，既出台了大量新的政策文件，采取多种措施加大政策的执行力度，又对已出台的人才人事文件做了大量梳理工作。经过多方努力，初步建立起人才发展的和谐环境，有力地推动了我国人才队伍的建设。但同时，我国人才人事工作还面临许多...

乡村要振兴，人才必先行。近年来，甘肃省对农业农村发展和乡村人才队伍建设进行了一系列探索与实践，取得了一定成效。然而，现阶段甘肃省乡村人才队伍建设与实施乡村振兴战略的人才需求之间依然存在较大差距。本文通过对甘肃省乡村人才队伍的现状进行研究，对甘肃省乡村振兴人才建设存在的问题进行了剖析，提出了七个方面的对策建议：制定引才留才优惠政策，吸引外流人才；优化乡村村民职...

2020～2021年，福建省持续培育乡村本土人才队伍，引导各类人才流入乡村，不断优化乡村人才振兴的制度环境，乡村人才队伍日益壮大，制度环境更加优化，各类人才支撑乡村振兴的格局逐渐形成。但是，与乡村振兴的需求相比，福建省仍存在本土人才队伍不够壮大、结构不够合理，各类人才到乡村创新创业机制尚不健全，科技人员服务“三农”积极性有待提高，人才振兴中的资源整合和部门协...

青海企事业单位人才引进政策的制定出台始于20世纪末，近年来经历逐步规范、完善的过程。目前，人才引进政策包括省级主要面向企事业单位的、企事业单位本身的和地（市）的三个层面，包括物质补贴、配套政策和激励政策等方面。总体而言，这些政策还存在结构不均衡、内容标准不统一等突出问题。未来几年，青海人才引进政策将发生方向、策略等方面的变化和转向。面对日益剧烈的人才竞争局面...

本文通过明晰城市人才环境竞争力的内涵，从经济发展、工作成长、开放包容及生活人居4个维度选取了22个评价指标，构建了城市人才环境竞争力指标体系，对包括成都在内的18个城市的人才环境竞争力进行了综合评价，发现成都在“经济发展环境”和“生活人居环境”维度上表现突出，在“人才成长环境”和“开放包容环境”维度上有所欠缺。通过聚类分析，本文进一步探索成都与样本城市差异及...