本文通过明晰城市人才环境竞争力的内涵，从经济发展、工作成长、开放包容及生活人居4个维度选取了22个评价指标，构建了城市人才环境竞争力指标体系，对包括成都在内的18个城市的人才环境竞争力进行了综合评价，发现成都在“经济发展环境”和“生活人居环境”维度上表现突出，在“人才成长环境”和“开放包容环境”维度上有所欠缺。通过聚类分析，本文进一步探索成都与样本城市差异及...

人才引领创新，创新驱动发展，实施人才战略是新常态下中国经济实现转型发展的重要战略举措。而人才的成长和发展与其所处的人才生态系统息息相关，构建与区域发展目标和实际相适应的人才生态环境是人才产生和集聚的前提。本文以河南双创基地为研究对象，结合人才生存发展的需求，在分析创新创业生态环境建设现状和存在问题的基础上，提出优化双创人才生态环境的可行性建议，以期改善人才生...

人力资源是企业生产经营的重要生产要素，也是一种投入要素。用工环境的好坏主要是用来衡量一个城市企业经营环境的劳动力资源供应的情况。我国经济快速增长，教育水平大幅度提高，全国各地对人力资源的竞争日益凸显。贵州属于后发赶超地区，与发达沿海城市相比，在地理位置、经济实力、资源禀赋上明显处于劣势，对人才的吸引力相对较弱。2015年以来，贵州以大数据战略为契机，省、市及...

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

长期以来，营商环境问题一直是黑龙江省经济发展所要解决的重要问题。黑龙江省经济发展中面临的一些突出问题，与营商环境欠优、深化改革滞后有千丝万缕的联系，如经济下行压力较大、内生动力还不够足、创新能力还不够强、发展质量和效益不够高、一些企业特别是中小企业经营困难等等。改善黑龙江省营商环境并非一朝一夕的努力，不仅仅需要在外部进行更为细致的改变和优化，还需要从内部积极...

改革开放40多年来，贵州人民历经坎坷，凭借巨大的付出与勇气，努力改变着自身发展的命运。时至今日，贵州各族人民已实现从“贫困落后”到奋力撕掉“贫困标签”的巨大转变。这一巨大转变，不仅给全省人民带来了极大的动力与活力，也给广大企业带来了极大的发展机遇与有利条件。作为贵州经济发展的有机组成部分，营商环境的发展与改善，则成为反映贵州经济发展的一种“折射”，并极大地驱...

随着转型发展的深入，山西迫切需要构建创新型人才工作机制，优化人力资本结构，为山西转型跨越发展提供持久动力。本报告通过分析山西资源型经济转型发展过程中创新型人才工作的发展现状及存在的问题，提出系统构建创新型人才工作机制的思路与对策。

山西中小微企业发展不足，急需扶持。创新中小微企业扶持方式，要以优化环境、完善服务为重点。文章将构建公平法制环境、加快改善政务环境、着力优化经济环境、提升完善社会环境作为优化环境、完善服务的着力点，提出相应优化措施。