当前河北省政务大数据建设存在的主要问题有：理念不够清晰，认识有待统一；壁垒未打通，融汇不充分，集约度有待加强；模式创新不足，决策科学化、管理精准化、服务高效化程度有待优化；人才队伍紧缺，统筹能力较弱，组织协同性差。应强化政务大数据发展和应用统筹协调机制，形成职责明晰、协同推进的工作格局；尽快完善政务内部大数据和外部大数据资源配套制度体系，建立可持续机制，强化...

加快推进政务数据共享与应用工作，是进一步深化改革、转变职能、创新管理的重要抓手，对于增强政府公信力，提高行政效率，提升服务水平，具有重要意义。在湖南省委、省政府的正确领导下，湖南省在政务数据归集、共享交换、挖掘分析应用等方面取得了一定成绩，但也存在不少不容忽视的问题。为进一步推进全省政务数据共享与应用工作，湖南省人民政府发展研究中心专题调研组组织召开了相关部...

本章首先回顾了我国新闻人才发展历史，接着分析了我国新闻队伍的现状和存在的问题，针对现状和问题，提出了我国新闻人才队伍建设的建议.

政务人才队伍进入地域壁垒，是指对国家公务员考录、大学毕业生选调选拔、大学生村官选拔、领导干部公选等活动设立的身份户籍限制。近十年来，自治区政务人才队伍进入地域壁垒体现在，自治区公务员考录、大学毕业生选调生选拔、大学生村官选拔，都设立的限制条件是内蒙古籍和内蒙古高校毕业的学生，在公选领导干部方面，1995年至今，自治区公选11次副厅级干部，其中10次限定本区。

本研究以青海省生态文明人才队伍建设为研究对象，从人才总量、结构、专业等角度，分析了人才队伍的发展现状，以青海建设国家生态文明先行区这一新形势、新要求出发，厘清了人才队伍建设中存在的问题，并从优化结构、加强培养，创新机制，强化保障等方面提出了对策建议。

近年来，随着政府信息化程度的加深，电子政务建设面临着数据资源共享程度低、重复建设、资源浪费等难题。鉴于此，新郑市电子政务办公室结合地方发展实际，在现有网站群建设机制下，探索建立了统一管理、统一部署、统一标准、统一规范的政府网站集群开发平台。